リー テイル ブランディング。 企画営業(新規事業担当)(188532)(応募資格:■営業経験をお持ちの方(業界不問)※大卒以上 第二新卒歓迎~… 雇用形態:正社員)|リーテイルブランディング株式会社の転職・求人情報|エン転職

《伊藤忠商事社内ベンチャー第一号!》リーテイルブランディングの会社説明会の説明会情報【就活会議】

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今後も、ミャンマーでのプロジェクトを皮切りに、他のASEAN諸国へも事業を拡大し、日本企業の海外進出サポートや海外商材の発掘・開発など、時代の流れを読んだ海外新規事業にも積極的に取り組んでいきます。 具体的には、FC(フランチャイズ)システムの構築や加盟店の開発、店舗デザインの企画・設計・施工、M&A仲介、ブランド戦略の支援、商品供給・開発、メニュー開発、海外進出支援など多岐にわたります。 また、ボウリング大会やゴルフコンペ、フットサル、テニス、バスケや運動会、納涼祭など、有志メンバーでの交流も盛ん。

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やりとりをするメーカーは国内、海外問いません。 設立当初より、リーテイル 小売業、外食産業、商業施設等 企業の成長ステージに合わせた最適な経営支援・ブランディング支援をワンストップで行うことで、付加価値を高め、多くの企業発展 ブランディング に貢献してきました。

リーテイルブランディングの評判/社風/社員の口コミ(全20件)【転職会議】

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規格外なぐらい大暴れできるような学生さんにお越しいただきたいです。 これまで飲食業界に対して店舗の経営コンサルティングを行なってきましたが、今年4月に『小売業者』に高粗利商品を卸していく、新規事業がスタートしました。

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早い段階で業務をお任せしていき、近い将来にはこの事業部の責任者として、組織を牽引して頂けることを期待しております。 1会計事務所のデロイト トゥシュ トーマツ社のコンサルティング子会社と提携した研修が受講できます。

リーテイルブランディング株式会社のホームページ・口コミ・評判・企業情報

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4年 前年度の育児休業取得対象者数(男女別) 女性 男性 合計 2018年 1名 0名 1名 前年度の育児休業取得者数(男女別) 女性 男性 合計 2018年 1名 0名 1名 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合• 所属部署にもよりますがオフの日に、社内外問わず会社至急の携帯電話に着信がはいることも日常化しており、それに対応できなければ、ビジネスマン失格に近いような指導を受けることもしばしばありました。 扱うのは飲料水、食品、日用雑貨を始めとした、幅広い商品群。

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海外に目を向けると、「過去の歴史を知っているから強い」という定説は覆されつつあることが分かります。 現状、海外展開としては、ASEAN諸国での流通システムの確立を主眼に推し進めており、ベンチャーならではのスピード感と裁量で取り組める当社でなら圧倒的な成長が見込めます。

リーテイルブランディング(株)の新卒採用・会社概要

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代表取締役社長に秋元之浩が就任(現任)• また、泊まりがけで実施する社内研修もあり、研修の中では部を超えてプレゼンテーションを行うなど、仕事から少し距離を置いて学ぶことができます。 2015年にミャンマーで合弁会社を設立。

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ミャンマー現地法人「RB Myanmmar Co. また、経営者視点のみならず、そのお客様のお店・商業施設の現場の消費者目線も大切にしながら関わっていくことで、消費者のマーケットを肌で体感しながら、達成感を得られるやりがいもあります。 ロジカルシンキングなど、ビジネスに必要な知識を体系的に学べるため、スキルアップにはもってこい。

リーテイルブランディング株式会社の会社情報

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この「日本規格を海外で生産する」流通システムの確立は、世界人口が75億人を突破する食糧難時代に備える取り組みでもあり、2015年には食品子会社も設立。 店舗経営に関する総合的なコンサルティングを手がけてきた当社。

また、同国からのソフトシェルクラブ(脱皮後の柔らかい蟹)の輸入販売事業も軌道に乗っており、日本国内でトップクラスの販売量を誇っています。

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(秋元社長) 当社の強みは、商社というバックボーンを生かして、業態の構築から販売面の支援に至るまで、あらゆる機能をワンストップで提供できること。

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宅地建物取引業の免許[東京都知事 1 第84457号]を取得。

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リ-テイルマ-ケティング事業を開始 ドラッグストア、商業施設向けに輸入食品の販売を開始• いま所属しているメンバーは事業部長の1名のみ。

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リーテイル業界に特化した中で、出店~退店まで全てのシーンに対応できます。

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募集背景 新規事業の組織強化に伴う募集です。 一級建築士事務所[東京都知事登録第45756号]として登録• 企画営業(新規事業担当)事業をイチから育てる醍醐味を感じてください。

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一人一人の裁量が大きく、仕事を通じて大きく成長できる環境が整っています。 実際、ブライダル分野への進出も若手社員の発案によるもの。